GESTION DE LA PAIE ET RH

Gestion de la paie et RH

• Traitement des bulletins de paye conforme à la législation en vigueur et aux spécificités des clients après validation et vérification de cohérence des informations fournies sur les paies, par rapport aux usages, au code du travail, à la convention collective applicable le cas échéant.

• Suivi et mise à jour des minima conventionnels et légaux.

• Gestion des congés payés, des heures supplémentaires.

• États relatifs aux suspensions du contrat pour maladie ou accident du travail (Attestation maladie et accident du travail, calcul des maintiens de salaire légaux ou conventionnels)

• Charges sociales, déclarations sociales trimestrielles ou mensuelles et récapitulatifs de fin d’année

• Déclaration annuelle des salaires

• Tenue des dossiers individuels des salariés et archivage électronique des documents.

• Editions des journaux de paye ou des écritures comptables (OD) Modèle d’écritures comptable selon votre choix (intégrations d’écriture dans tous les logiciels de comptabilité), nous travaillerons le cas échéant en parfaite collaboration avec votre expert-comptable.

• Edition des états de règlement (pour le client) ou transmission des données de virement à votre banque.

• Assistance par mail ou par téléphone de votre interlocuteur privilégié.

• Conseils sur les aides à l’embauche et choix du type de contrat.

• Rédaction des contrats de travail classique type CDD / CDI ou bien plus spécifiques

• Conseils sur les aides au départ et choix du type de départ. Production des documents de sortie (reçu pour solde de tout compte (STC), certificat de travail)

• Calculs des différentes indemnités de rupture du contrat (de congés payés, de précarité pour les CDD, de licenciement).

• Conseil pour procédure de licenciement (Motif personnel, économique, rupture conventionnelle…)